Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG

L'ambiance de travail chez Zurich Insurance Switzerland est généralement appréciée des employés. Les collègues sont décrits comme serviables, amicaux et motivés, ce qui contribue à un climat d'entreprise agréable. Les bureaux d'Oerlikon encouragent activement la collaboration et l'entreprise est perçue comme très attentive au bien-être de ses employés. Même en période de forte charge de travail, la communication reste respectueuse. Cependant, certains défis subsistent : certains employés estiment que, malgré des exigences élevées, le soutien, notamment de la part des supérieurs hiérarchiques, fait parfois défaut. Par ailleurs, une certaine concurrence entre les différents départements et fonctions est constatée, et certains remarquent une légère dégradation de l'ambiance de travail auparavant positive.

Chez Zurich Insurance Switzerland, la communication est généralement perçue positivement, bien que les évaluations écrites dressent un tableau plus nuancé. Certains employés apprécient les réunions d'équipe régulières, où sont partagées les informations importantes, ainsi que les synthèses écrites des sujets techniques. La diffusion rapide de l'information est également soulignée positivement. Cependant, des améliorations sont possibles : plusieurs employés souhaiteraient plus de transparence quant à la stratégie de l'entreprise et critiquent le fait que la direction retienne certaines informations. De plus, certains déplorent que les instructions et les mauvaises nouvelles ne soient pas communiquées plus clairement et que les critiques constructives ne soient pas toujours bien accueillies. La communication est décrite comme inconstante et parfois peu opportune, l'entreprise s'efforçant d'être transparente, mais ne l'appliquant que partiellement.

Le développement de carrière chez Zurich Insurance Switzerland présente un tableau contrasté. D'un côté, les employés font état d'un soutien efficace de la part des RH et de l'équipe Acquisition de talents pour les mobilités internes et de nombreuses opportunités de développement. Cependant, ces opportunités requièrent de l'initiative. De l'autre côté, certains employés font état de difficultés pour progresser en interne : ils peinent à gravir les échelons sans les bons contacts et déplorent un manque de confidentialité dans les processus de candidature internes. Selon les employés, les carrières spécialisées, en particulier, ne sont pas suffisamment accompagnées. Bien que des outils de formation tels que LinkedIn Learning soient disponibles, des critiques sont formulées quant aux retards ou aux refus de demandes de formation par le service RH.