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3,6
Score kununu
30%
Recommandation
Dernière mise à jour le 7.3.2026
Generali Assurances reçoit majoritairement des retours négatifs de ses employés. Le style de management est particulièrement critiqué : opaque, non professionnel, voire malhonnête dans certains cas. De nombreux managers sont perçus comme manquant de compétences professionnelles, tandis que le micromanagement et une communication verticale caractérisent le quotidien. L’ambiance de travail souffre de dysfonctionnements organisationnels tels que des réductions d’effectifs, une communication floue et un climat tendu marqué par l’incertitude et la peur. Si la cohésion d’équipe est parfois perçue positivement, la méfiance et la rivalité entre services sont également signalées. Les perspectives de carrière sont très limitées et souvent tributaires des relations personnelles, tandis que les budgets de formation ont été réduits. Le traitement des employés les plus âgés, fréquemment licenciés peu avant leur retraite, est particulièrement mal vu.
Les conditions de travail et l’image de l’entreprise sont également critiquées. Les bureaux sont décrits comme vétustes et bruyants, et la charge de travail a augmenté suite aux réductions d’effectifs. L’équilibre vie professionnelle-vie privée est perçu de manière contrastée : si la flexibilité des horaires est appréciée, les employés font état, quant à eux, de décalages entre les directives officielles et la réalité. Les niveaux de salaire sont perçus comme moyens, avec des augmentations peu fréquentes et des avantages sociaux en baisse. L'image de l'entreprise est considérée comme ternie, tant en interne qu'en externe, ce qui a également un impact sur le recrutement.
Les employés apprécient :
Ils identifient les points à améliorer :
Résumé par catégorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Generali Versicherungen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Insbesondere wird die Führungsqualität bemängelt, wobei einige Nutzer:innen von unehrlichem Verhalten, Karriereblockaden und unprofessionellem Führungsstil berichten. Viele Bewertungen weisen auf ein problematisches Top-down-Management hin, das durch Mikromanagement und mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe gekennzeichnet ist. Besonders auffällig sind Vorwürfe bezüglich strategischer Fehlentscheidungen der oberen Führungsebene, die laut Mitarbeiter:innen oft eigene Interessen über das Unternehmenswohl stellen.
Die Führungskräfte werden als wenig unterstützend beschrieben, wobei mehrfach erwähnt wird, dass Schuldzuweisungen an Mitarbeiter:innen statt echter Verantwortungsübernahme stattfinden. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass Schweizer Vorgesetzte häufig nur Anweisungen aus Italien umsetzen, was zu unverständlichen Entscheidungen führt und die Position von Generali am Schweizer Markt trotz internationaler Stärke schwächt.