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3,6
Score kununu
74%
Recommandation
Dernière mise à jour le 1.3.2026
CONCORDIA Assurance Santé et Retraite (Suisse) reçoit des retours majoritairement positifs de ses employés. L'atmosphère de travail agréable et valorisante, caractérisée par une communication ouverte à tous les niveaux hiérarchiques, est particulièrement appréciée. Les collaborateurs font état d'une forte cohésion d'équipe, d'un soutien mutuel et d'interactions respectueuses. Les responsables sont généralement décrits comme justes, compétents et à l'écoute. Selon les évaluations des employés, les conditions de travail se sont nettement améliorées ces dernières années, même si certains bureaux sont encore perçus comme vétustes. L'équilibre vie professionnelle-vie privée est généralement bien perçu, et la flexibilité des horaires de travail est appréciée. Cependant, dans certains services, la pression au travail et la rigidité des horaires d'appel téléphonique sont critiquées.
Le bilan concernant les salaires et les avantages sociaux est mitigé : si le fonds de pension est régulièrement jugé excellent, les salaires sont parfois considérés comme peu compétitifs, voire inférieurs à la moyenne. En matière de communication interne, certains employés déplorent un manque de transparence et des circuits de communication trop longs, tandis que d'autres louent la culture de communication ouverte. Les opportunités de développement professionnel sont bien perçues, même si des perspectives de carrière plus claires seraient souhaitées pour le personnel de terrain. La sensibilisation à l'environnement est une préoccupation, mais la consommation de papier encore élevée est critiquée, malgré les progrès manifestes en matière de numérisation.
Les employés apprécient :
Ils identifient des axes d’amélioration :
Résumé par catégorie
L'encadrement chez CONCORDIA, assureur santé et retraite, est globalement perçu positivement. De nombreux employés décrivent leurs responsables comme compétents, à l'écoute et justes. Ils apprécient particulièrement la culture de leadership ouverte, où les employés sont à la fois stimulés et soutenus. Les responsables sont perçus comme respectueux et authentiques, et offrent un feedback constructif dans un climat de confiance propice au développement personnel.
Cependant, certains employés s'inquiètent du fait que leurs responsables directs soient simplement tenus de suivre les instructions de la direction et que leurs préoccupations soient parfois ignorées. Quelques expériences négatives font état d'un soutien insuffisant lors de difficultés personnelles ou de périodes de stress psychologique. Ces incidents isolés contrastent toutefois avec l'image généralement positive de la culture de leadership de l'entreprise.