Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG

Die Arbeitsatmosphäre bei Zurich Versicherung Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Kolleg:innen werden als hilfsbereit, freundlich und motiviert beschrieben, was zu einer angenehmen Stimmung im Unternehmen beiträgt. Die Büroräume in Oerlikon fördern aktiv die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen, und das Unternehmen wird als sehr mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Auch in Phasen hoher Arbeitsbelastung bleibt die Kommunikation respektvoll. Allerdings gibt es einige Herausforderungen: Manche Mitarbeiter:innen empfinden, dass trotz hoher Anforderungen die Unterstützung, besonders von Vorgesetzten, manchmal fehlt. Zudem wird von einem gewissen Wettbewerb zwischen verschiedenen Abteilungen und Funktionen berichtet, und einige bemerken eine leichte Verschlechterung der vormals guten Arbeitsatmosphäre.

Bei der Zurich Versicherung Schweiz wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeigen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teammeetings, in denen wichtige Informationen vermittelt werden, sowie die schriftlichen Zusammenfassungen technischer Themen. Auch die prompte Informationsweitergabe wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial: Mehrere Beschäftigte wünschen sich mehr Transparenz bezüglich der Unternehmensrichtung und kritisieren, dass Informationen vom Management zurückgehalten werden. Zudem bemängeln einige, dass Anweisungen und unangenehme Nachrichten klarer kommuniziert werden könnten und dass konstruktive Kritik nicht immer willkommen sei. Die Kommunikation wird als nicht durchgängig korrekt oder zeitnah beschrieben, wobei das Unternehmen zwar Transparenz anstrebt, diese jedoch nur begrenzt umgesetzt wird.

Bei Zurich Versicherung Schweiz bietet die Karriereentwicklung ein gemischtes Bild. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von effektiver Unterstützung durch HR und das Talent Acquisition Team bei internen Karrierewechseln und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Chancen erfordern jedoch Eigeninitiative. Andererseits beschreiben einige Beschäftigte Herausforderungen bei der internen Weiterentwicklung - sie erleben Schwierigkeiten beim Aufstieg ohne entsprechende Kontakte und beklagen mangelnde Vertraulichkeit bei internen Bewerbungsprozessen. Besonders Spezialist:innenkarrieren werden nach Ansicht der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gefördert. Während Weiterbildungstools wie LinkedIn Learning zur Verfügung stehen, gibt es auch Kritik an verzögerten oder abgelehnten Fortbildungsanträgen durch die Personalabteilung.