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3,6
kununu Score
74%
Weiterempfehlung
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) wird von ihren Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Die Kolleg:innen berichten von einem starken Zusammenhalt im Team, gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Auch die Vorgesetzten werden mehrheitlich als fair, kompetent und unterstützend beschrieben. Bei den Arbeitsbedingungen hat sich laut Bewertungen in den letzten Jahren viel verbessert, obwohl einige Büros noch als veraltet empfunden werden. Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten geschätzt werden, jedoch in manchen Bereichen der hohe Arbeitsdruck und starre Telefonzeiten kritisiert werden.
Im Bereich der Gehälter und Sozialleistungen zeigt sich ein gemischtes Bild: Während die Pensionskasse durchweg als hervorragend bewertet wird, werden die Gehälter teilweise als nicht wettbewerbsfähig oder unterdurchschnittlich eingestuft. Bei der internen Kommunikation bemängeln einige Mitarbeitende mangelnde Transparenz und zu lange Informationswege, während andere die offene Kommunikationskultur loben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, wobei für den Außendienst klarere Karrierepfade gewünscht werden. Beim Umweltbewusstsein wird der immer noch hohe Papierverbrauch kritisch gesehen, obwohl Fortschritte in Richtung Digitalisierung erkennbar sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als kompetent, unterstützend und fair. Sie schätzen besonders die offene Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen sowohl gefordert als auch gefördert werden. Die Vorgesetzten werden als respektvoll und authentisch wahrgenommen und bieten konstruktives Feedback in einer vertrauensvollen Umgebung, die persönliche Entwicklung ermöglicht.
Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch Bedenken, dass direkte Vorgesetzte lediglich Anweisungen der oberen Führungsebene ausführen müssen und Mitarbeiteranliegen manchmal ignoriert werden. Wenige negative Erfahrungen beziehen sich auf unzureichende Unterstützung in persönlichen Situationen oder bei psychischen Belastungen. Diese Einzelfälle stehen jedoch im Kontrast zum allgemein positiven Bild der Führungskultur im Unternehmen.