Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG

L'ambiente di lavoro presso Zurich Insurance Switzerland è generalmente valutato positivamente dai dipendenti. I colleghi sono descritti come disponibili, cordiali e motivati, il che contribuisce a creare un ambiente aziendale piacevole. Gli uffici di Oerlikon promuovono attivamente la collaborazione tra i dipendenti e l'azienda è percepita come molto orientata al benessere dei dipendenti. Anche durante i periodi di maggiore carico di lavoro, la comunicazione rimane rispettosa. Tuttavia, si riscontrano alcune criticità: alcuni dipendenti ritengono che, nonostante le elevate richieste, il supporto, soprattutto da parte dei supervisori, a volte manchi. Inoltre, si segnala una certa competizione tra i diversi reparti e funzioni e alcuni notano un leggero deterioramento dell'atmosfera lavorativa, precedentemente positiva.

Presso Zurich Insurance Switzerland, la comunicazione è generalmente valutata positivamente, sebbene le valutazioni scritte offrano un quadro più sfumato. Alcuni dipendenti apprezzano le riunioni di team periodiche, in cui vengono condivise informazioni importanti, così come i riepiloghi scritti su argomenti tecnici. Anche la tempestiva diffusione delle informazioni viene evidenziata positivamente. Tuttavia, c'è margine di miglioramento: diversi dipendenti desidererebbero maggiore trasparenza riguardo agli obiettivi aziendali e criticano il fatto che il management tenda a nascondere informazioni. Inoltre, alcuni lamentano che le istruzioni e le notizie spiacevoli potrebbero essere comunicate in modo più chiaro e che le critiche costruttive non sono sempre ben accette. La comunicazione viene descritta come non sempre accurata o tempestiva, e l'azienda si impegna per la trasparenza, ma la implementa solo in misura limitata.

Lo sviluppo di carriera presso Zurich Insurance Switzerland presenta un quadro contrastante. Da un lato, i dipendenti segnalano un supporto efficace da parte delle Risorse Umane e del team di Talent Acquisition per i cambiamenti di carriera interni e numerose opportunità di sviluppo. Tuttavia, queste opportunità richiedono iniziativa. Dall'altro lato, alcuni dipendenti descrivono difficoltà nell'avanzamento interno: incontrano ostacoli nella progressione di carriera senza le giuste conoscenze e lamentano una mancanza di riservatezza nei processi di candidatura interni. Secondo i dipendenti, le carriere specialistiche, in particolare, non sono sufficientemente supportate. Sebbene siano disponibili strumenti di formazione come LinkedIn Learning, si lamentano anche i ritardi o i rifiuti delle richieste di formazione da parte del dipartimento Risorse Umane.